EL TRABAJÓLICO
Introducción
Conceptualmente, la adicción al trabajo es un término de reciente aparición. En 1968 un profesor americano lo comparó con otra adicción como es el alcoholismo para referirse en tono jocoso a su propia relación con el trabajo.
Años más tarde, concretamente en 1971, W. Oates expone el término en su libro “Workaholism” exponiéndolo como “una necesidad excesiva e incontrolable de trabajar incesantemente que afecta a la salud, a la felicidad y a las relaciones personales del adicto”.
Haciendo referencia a las causas del problema, algunos autores han apuntado a las condiciones sociales, personales y laborales del individuo que llegan a interaccionar y hacen que en un contexto laboral específico el trabajador desarrolle esta adicción.
Posteriormente, numerosas investigaciones han identificado las condiciones o características personales como centro de su estudio en relación con este problema y, fundamentalmente, se han relacionado con la llamada “Personalidad Tipo A” caracterizada por (La adicción al trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e higiene en el trabajo. 2007):
Un trastorno más común de lo que pensamos
- Urgencia-impaciencia, que muestran estas personas en aquellas situaciones en las que tienen que esperar.
- Hostilidad, que se manifiesta a través de la cólera o ira (que puede oscilar desde la simple irritación hasta la furia incontrolada), de actitudes cínicas hacia los demás y de la agresividad tanto física como verbal.
- Autorreferencias constantes (yo, yo, yo) enfatizando la propia autoimagen. A este fenómeno se le llama “autobombo” y es característico de personas con baja autoestima que necesitan la aprobación de los demás.
- Sobre implicación y sobre compromiso con la organización a la que pertenecen. No se habla de un compromiso organizacional (el cual es positivo) sino de un compromiso ‘excesivo’.
Perfil de la persona con adicción al trabajo:
- Alta importancia y significado del trabajo en su vida.
- Grado de vitalidad, energía y competitividad elevado.
- Trabajar más de lo que se pide.
- Necesidad de control sobre todo lo que se hace.
- Escasa comunicación interpersonal.
- Incapacidad para delegar tareas.
- Autovaloración excesiva con relación a la capacidad de trabajar.
- Alteraciones en el estado de salud.
- Escasas relaciones sociales y personales.
Soluciones posibles
NO LO DUDES
Los trastornos por ansiedad relacionados con comportamientos adictivos son muy comunes
Podemos vivir aisladamente y ser cómplices y víctimas de una sociedad altamente competitiva en la cual se esconden trastornos adictivos de los que nos avergonzamos en silencio. Esto debe cambiar
